2 de febrero descanso obligatorio: esto deben pagarte si te toca trabajar

Si en tu trabajo ya te avisaron que sí hay que presentarse, pon atención: el 2 de febrero descanso obligatorio está reconocido por la Ley Federal del Trabajo y no depende de decisiones internas de cada empresa. Es un día oficial de descanso en todo México y, justamente por eso, tiene reglas especiales de pago para quienes sí laboran.

La fecha conmemora la promulgación de la Constitución mexicana, pero por disposición legal se recorre al primer lunes de febrero para formar un fin de semana largo. Aunque cambie en el calendario, el valor legal no se mueve: sigue siendo un día festivo obligatorio a nivel nacional.

¿Cuánto dinero extra te corresponde por laborar ese día?

No se trata de un pago normal. La ley señala que, además del salario que recibirías por el descanso, deben pagarte el doble adicional por haber trabajado. Traducido a números claros: ese día se paga triple.

Esto significa que cobras tu salario diario habitual más dos salarios diarios extra. No es un incentivo opcional ni un acuerdo especial, es un derecho establecido en la legislación laboral vigente.

¿Este pago aplica sin importar tu tipo de contrato?

Sí. No importa si tu contrato es individual o colectivo, si es por tiempo definido, indefinido o eventual. Tampoco cambia si te pagan diario, semanal, quincenal o con un esquema variable. Siempre que pueda calcularse tu salario diario base, debe aplicarse el mismo criterio de pago.

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👉 Recuerda: si trabajas en estas fechas, la ley establece que tu pago debe ser al triple.

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— Trabajo CDMX (@TrabajoCDMX) January 12, 2026

¿Qué pasa si no te pagan lo que marca la ley?

El pago no puede sustituirse de forma unilateral solo con darte otro día de descanso, a menos que también se cubra la compensación adicional establecida. Si la empresa no respeta esta obligación, puede haber sanciones administrativas.

Además, las personas trabajadoras tienen la opción de buscar asesoría o presentar una queja ante autoridades laborales o centros de conciliación. Por eso es importante revisar los recibos de nómina y guardar comprobantes donde se refleje el pago correcto de días festivos.

Conocer lo que indican los artículos 74 y 75 ayuda a que nadie se quede con dudas. Para este año, el 2 de febrero descanso obligatorio no es solo un puente: si trabajas, la ley dice que deben pagarte más.