La entrega de las gratificaciones anuales más esperadas por las familias comenzó formalmente en todo el país, pues el Gobierno de México inició la dispersión del aguinaldo 2026 para el personal del sector público con un monto equivalente a 40 días, marcando el arranque de un calendario que continuará desarrollándose hacia el cierre de año para los trabajadores de empresas privadas.
El beneficio adelantado quedó establecido mediante un decreto emitido el 23 de octubre de 2026 por la presidenta Claudia Sheinbaum, permitiendo que la administración pública federal comience los pagos desde el 10 de noviembre con el propósito de respaldar la economía familiar en vísperas del Buen Fin 2026.
Este esquema favorece a servidores públicos de dependencias federales, personal operativo de confianza, integrantes del Servicio Exterior Mexicano, elementos militares en activo y personal con contratos profesionales específicos, mientras que los jubilados y pensionados de organismos como el IMSS y el ISSSTE también disponen de sus respectivos calendarios institucionales con dispersiones entre noviembre y diciembre.
¿Quiénes cobran 15 días de salario y cuál es la fecha límite en empresas privadas para el pago del aguinaldo?
Para quienes laboran dentro del sector corporativo, comercial o de servicios particulares, el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo precisa que el aguinaldo constituye una prestación obligatoria que debe cubrirse antes del 20 de diciembre.
La legislación mexicana estipula un piso mínimo equivalente a 15 días de sueldo para toda persona con una relación de subordinación laboral, abarcando empleados de planta, base, sindicalizados, trabajadores del hogar, eventuales, comisionistas y vendedores.
En caso de no haber cumplido los 365 días laborados para un mismo patrón o compañía, la normatividad garantiza la entrega de la parte proporcional correspondiente al tiempo efectivamente trabajado durante el año.
Asimismo, diversas organizaciones privadas con contratos colectivos o paquetes de prestaciones superiores otorgan voluntariamente montos mayores calculados sobre 20 o 30 días de ingreso regular.
¿Qué sanciones contempla la ley y cómo reclamar la falta de deposito?
Las personas contratadas exclusivamente bajo esquemas de honorarios independientes quedan excluidas de este derecho económico, a menos que logren acreditar judicialmente una relación laboral subordinada y continua con su empleador.
Si una empresa incumple con la entrega del monto correspondiente antes de la fecha legal estipulada, los afectados disponen de un plazo de 1 año para interponer su reclamo formal ante las instancias laborales.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México proporcionan asesoría legal gratuita en sus instalaciones centrales de Calzada San Antonio Abad 32, colonia Tránsito, de 9:00 a 13:00 horas.
Los patrones que desacaten la disposición oficial enfrentarán multas administrativas que oscilan entre 50 y 500 veces la Unidad de Medida y Actualización, lo que representa sanciones económicas de 5865.50 a 58655 pesos.
Los órganos de inspección laboral mantendrán módulos de orientación abiertos para verificar el cumplimiento oportuno de esta remuneración en todo el territorio nacional.
